481, Chemin du gros chêne 83390 PUGET VILLE 06 11 22 55 09 contact@so-safe.fr
Description
De formateur en simulation à Peer-Coch faire grandir ses collègues avec méthode, posture et impact
Et si vos formateurs devenaient de véritables accélérateurs de progression pour leurs pairs ?
Cette formation dynamique d’1,5 jour est bien plus qu’un simple apprentissage : c’est un véritable levier de transformation collective.
✅ Apprenez à donner un feedback qui fait grandir,
✅ Co-débriefez avec justesse, méthode et bienveillance,
✅ Déployez un processus de peer-coaching solide, aligné avec les valeurs de la simulation en santé.
Au programme : échanges concrets, outils pratiques, posture réflexive… et un plan d’action prêt à l’emploi pour impulser le changement dans votre centre
🎯 Résultat ? Une équipe plus soudée, plus compétente, plus audacieuse.
Parce qu’apprendre à coacher ses pairs, c’est cultiver l’excellence… ensemble.
Organisation
Groupe de 6 à 16 personnes
Pré requis
Aucun
Lieu
Intra : dans vos locaux
Inter : lieu à déterminer
Public concerné
Formateur en simulation Technicien en simulation Autres membres d’un programme de simulation Patients simulés
Durée
1 jour 1/2 soit 13 heures
Format
Présentiel
Calendrier
- Aucune place disponible. Contactez-nous pour programmer une session.
Besoin de date sur mesure ? Contactez-nous
Financement
A partir de 900€ HT / personne
(exonération de TVA – art 261 du CGI)
Accessibilité
Peut convenir à toute personne en situation de handicap.
Des formations pensées pour tous, Parlons-en. Je suis à votre écoute, si vous êtes en situation de handicap contactez Sophie au 06 11 22 55 09
EN ATTENTE
TAUX DE
RÉUSSITE
EN ATTENTE
TAUX DE
RECOMMANDATION
EN ATTENTE
TAUX DE
SATISFACTION
EN ATTENTE
STAGIAIRES
FORMÉS
Objectifs
Programme
Méthodes andragogiques
Moyens andragogiques
Évaluation et suivi
Délais et modalités d'accès
Objectifs
Appliquer une démarche de peer-coaching structuré pour faire évoluer les pratiques de simulation en interne
Co-débriefer avec posture réflexive, sécurité psychologique et méthodes variées.
Observer, analyser et donner un feedback structuré à un pair formateur en simulation.
Participer à la mise en place d’un processus institutionnalisé de peer-feedback dans leur centre.
Programme
🎯 Progression pédagogique – Peer-Coaching en Simulation
Jour 1 – Matin
08:30 – 10:00
Installer un climat de confiance et de sécurité entre participants.
- Les enjeux du peer-coaching
- Les conditions favorables à son déploiement
- Introduction aux principes fondamentaux du feedback entre pairs
10:30 – 12:00
Apprendre à observer une situation de débriefing et à formuler un feedback constructif.
- Identification des points d’observation clés
- Construction d’un feedback structuré
- Première mise en pratique avec retour réflexif
Jour 1 – Après-midi
14:00 – 15:00
S’initier au co-débriefing à travers une situation simulée.
- Rôles et complémentarité dans le co-débriefing
- Gestion de la posture réflexive et de la dynamique de groupe
15:30 – 17:00
Approfondir la formulation du feedback en ciblant à la fois les postures et les techniques mobilisées.
- Ajustement du feedback selon le niveau et les besoins du pair
- Notions de feedback différé, positif et de croissance
17:00 – 18:00
Élaborer un plan d’action individuel et institutionnel pour intégrer le peer-coaching dans son environnement de travail.
- Identification des leviers et freins internes
- Projection sur les premières étapes de mise en œuvre
Jour 2 – Matin
08:30 – 12:00 (avec pause à 10:00)
Consolider les compétences acquises à travers une simulation complète de peer-coaching.
- Réactivation des concepts clés
- Mise en situation intégrée : observation, co-débriefing et feedback
- Construction collective d’une charte de fonctionnement pour le peer-coaching
Post-formation – J+30
Mettre en œuvre le peer-coaching dans son contexte réel et partager les retours d’expérience.
- Réalisation d’un peer-coaching réel
- Échange en visioconférence sur les succès, les difficultés et les ajustements envisagés
Méthodes andragogiques
« Tu me dis, j’oublie. Tu m’enseignes, je me souviens. Tu m’impliques j’apprends » B. Franklin
Pédagogie expérientielle : Apprentissage par l’expérience, via jeux de rôle et mises en situation
Analyses de vidéo
Apprentissage par les pairs : Travaux en sous-groupes, analyses croisées, co-débriefing
Moyens andragogiques
Support numérique pédagogique accessible et téléchargeable sur l’espace utilisateur jusqu’à 2 semaines après la formation
- Checklist complète de Peer-Coaching SoSafe
- Fiche mémo : “Structurer un feedback entre pairs”
- Modèle de plan d’action de déploiement local
Évaluation et suivi
En début de formation : Un questionnaire en ligne permet un auto-positionnement des participants.
En cours de formation : Évaluation via des tours de table à chaque fin de chapitre, afin de vérifier la progression et la satisfaction du groupe.
Bilan de fin de formation : Création d’une check list + questionnaire de satisfaction sous forme de QCM et question ouverte en ligne.
Validation
Assiduité
Remise d’un certificat de réalisation ” Peer-coaching en simulation”
Délais et modalités d'accès
A réception de la demande, réponse dans les 48H
Après signature du devis, la date de formation sera déterminée d’un commun accord avec les bénéficiaires, en général 1 mois après maximum.
Inscription après signature du devis et de la convention selon les informations transmises par le commanditaire.
