Description de la formation

💬De formateur en simulation à peer-coach : faire grandir ses collègues avec méthode, posture et impact

Objectifs de formation

Appliquer une démarche de peer-coaching structuré pour faire évoluer les pratiques de simulation en interne
Co-débriefer avec posture réflexive, sécurité psychologique et méthodes variées.
Observer, analyser et donner un feedback structuré à un pair formateur en simulation.
Participer à la mise en place d’un processus institutionnalisé de peer-feedback dans leur centre.

Programme de la formation

Créer un climat de sécurité / Identifier les enjeux du peer-coaching

Comprendre les piliers du peer-feedback efficace

S’entraîner à observer et formuler un feedback à un formateur

Maîtriser les techniques de co-débriefing

Construire un feedback entre pairs centré sur la posture et la méthode

Préparer une expérimentation de peer-coaching dans son propre contexte

Réactivation / feedback différé + Simulation complète de peer-coaching

Mise en œuvre réelle et ancrage dans les pratiques

Taux de satisfaction des apprenants

en attente de stagiaires

Public cible

Formateur en simulation
Technicien en simulation
Autres membres d'un programme de simulation
Patients simulés

Prérequis

Lecture courte : Kolb fiche pratique - Peer-coaching (Adam Cheng)

Équipe pédagogique

Fouad MARHAR, Médecin Anesthésiste Réanimateur.
Passionné de simulation en Santé depuis 2010, j'aide les structures de santé à développer cette méthodologie en France et à l'international.
Ma citation préférée : "Le plus beau métier du monde, c'est de participer à l'éducation des futures générations. Le deuxième plus beau métier du monde, c'est de participer à l'éducation des futurs professionnels de santé".

Ressources pédagogiques

Support numérique pédagogique accessible et téléchargeable sur l’espace utilisateur jusqu’à 2 semaines après la formation.
Pédagogie expérientielle : Apprentissage par l’expérience, via jeux de rôle et mises en situation
Apprentissage par les pairs : Travaux en sous-groupes, analyses croisées, co-débriefing
Études de cas : Analyse de situations concrètes issues du terrain
Checklist complète de Peer-Coaching SoSafe
Fiche mémo : “Structurer un feedback entre pairs”
Modèle de plan d’action de déploiement local

Modalités d'évaluation

En début de formation: Un questionnaire en ligne permet un auto positionnement des participants.
En cours de formation: Évaluation via des tours de table à chaque fin de chapitre, afin de vérifier la progression et la satisfaction du groupe.
Bilan de fin de formation: Questionnaire de satisfaction sous forme de QCM et questions ouvertes en ligne.

Modalités de certification

Modalité d'obtention: Assiduité
Détails sur la certification: Certificat de réalisation "Peer-Coaching en Simulation"

Accessibilité

♿ Nous étudions les adaptations nécessaires afin de garantir l’accès à la formation à toute personne en situation de handicap.
Des formations pensées pour tous, parlons-en.
Je suis à votre écoute, si vous êtes en situation de handicap 📞 contactez moi au 06 11 22 55 09
⏱️ Délais et modalités d’accès :
📩 A réception de la demande, réponse sous 48H
📝 Après la signature du devis, la date de formation sera déterminée d’un commun accord avec les bénéficiaires, en général 1 mois après maximum
✅ Inscription après signature du devis et de la convention selon les informations transmises par le commanditaire.

Délai d'accès

4 semaines

Peer-coaching en simulation