Description de la formation
Ce programme est conçu pour les responsables de centres et les formateurs souhaitant professionnaliser la gestion de leur pool de PS (Patient/Personne Simulé).
Il couvre les aspects de recrutement, de formation continue, de rémunération, et d'assurance qualité (QA) pour garantir un standard élevé et constant dans la simulation humaine.
Programme de la formation
Accueil & Définition du rôle de “Gestionnaire de Programme PS” cadre de la journée.
- Tour de table : “Le plus grand défi dans la gestion du PS”.
- Présentation du Kahoot (Pré-test sur les standards PS 1).
Séquence 1 : Le cycle de vie du PS. Recrutement, légal et éthique.
- Étude de cas sur les erreurs de casting et de rémunération.
- Apport théorique sur le statut légal du PS.
- Modèles de contrats types.
- Analyse de la légalité d'un cas.
Séquence 2 : Qualité et Calibrage Avancé.
- Atelier de co-construction : Définir une grille de “Compétences Avancées du PS” (gestion de l'ambiguïté, réactions non verbales).
- Grille d'évaluation PS (canevas SEB avancé).
- Vidéos de performance.
- Rédaction d'une grille QA complète.
Séquence 3 : Gestion de la base de données de rôles.
- Travail de groupe : Structurer une “banque de scénarios” pour un programme complexe.
- Codification des variables clés.
- Modèle de base de données (Excel/Drive/Outil dédié).
- Présentation du modèle de base de données du groupe.
Séquence 4 : Mise en place d'une journée de formation continue PS.
- Jeu de rôle inversé : Les stagiaires jouent le rôle de “coach de PS” et animent une séquence de formation pour maintenir les compétences.
- Matériel de débriefing, fiches de compétences.
- Grille d'observation par les pairs sur l'animation.
Bilan de la journée / Points clés
- Synthèse : Les 3 piliers de la pérennisation du programme PS.
- Post-test final.
- Comparaison Pré-test / Post-test.
Objectifs de formation
- Mettre en place un processus de recrutement et de formation continue structuré pour les PS.
- Développer des outils d'assurance qualité (QA) et des grilles d'évaluation de la performance du PS.
- Maîtriser les aspects éthiques et légaux de la rémunération et du contrat d'un PS.
- Créer et gérer une base de données de “fiches de rôle” complexes et modulables pour un programme.
Public cible
- Coordinateurs de programme de simulation
- Responsables de centre
- Formateurs expérimentés utilisant des PS
Prérequis
- Avoir suivi le module “Initiation au PS 1” ou justifier d'une expérience significative en briefing et utilisation de PS.
Équipe pédagogique
Fouad Marhar Médecin Anesthésiste Réanimateur | Formateur Simulation | Coach en Santé | Membre du Comité Scientifique SO’Safe 🎯 Ma mission chez SO’ Safe : contribuer à créer des environnements d’apprentissage sécurisés, stimulants et profondément humains grâce à la simulation en santé. 📍 Ma pratique quotidienne repose sur trois piliers : la rigueur scientifique, la pédagogie active, et le fun.
Ressources pédagogiques
- Salle de cours avec vidéoprojecteur et connexion Wi-Fi
- Accès à des ressources documentaires sur la législation
- Vidéo E-learning expert
Modalités d'évaluation
- En début de formation: Un questionnaire en ligne permet un auto positionnement des participants.
- En cours de formation: Évaluation via des tours de table à chaque fin de chapitre, afin de vérifier la progression et la satisfaction du groupe.
- Bilan de fin de formation: Questionnaire de satisfaction sous forme de QCM et questions ouvertes en ligne.
Modalités de certification
- Modalité d'obtention
- Capacité à produire une grille QA objective et mesurable. Identification des risques éthiques et légaux. Validation de 70% au post-test.
- Détails sur la certification
Attestation de formation So Safe - Sim'Coach SEB (Programme Avancé PS 2).
Accessibilité
Peut convenir à toutes personnes en situation de handicap. Des formations pensées pour tous, Parlons en. Je suis à votre écoute, si vous êtes en situation de handicap contactez moi au 06 11 22 55 09 Délais et modalités d’accès : A réception de la demande, réponse sous 48H Après la signature du devis, la date de formation sera déterminée d’un commun accord avec les bénéficiaires, en général 1 mois après maximum Inscription après signature du devis et de la convention selon les informations transmises par le commanditaire.
Délai d'accès
4 semaines
